Ventajas de nuestra formación
Acceso al curso las 24 hs. Todos los días de la semana
Contenidos didácticos de calidad
Calendario flexible
Profesores especializados
Curso acreditado por FUNDAE
Aula virtual accesible para PCs, notebook, tablet y smartphone
Opción a disponer de asistencia de profesor o sólo acceso a contenidos (autoestudio)
Nos ocupamos de toda la gestión de su bonificación
Diploma acreditativo de CIBERAULA
Calendario: Flexible.
Fecha disponible: Inmediata.
Porcentaje de Bonificación: 100%
Diploma acreditativo emitido por FUNDAE.
Certificado acreditativo para concursos y oposiciones.
Temario Personalizado.
Domina el Teletrabajo y Protege tu Desconexión Digital
En este curso aprenderás a gestionar el teletrabajo de manera eficiente, reducir costes y mejorar la motivación de los empleados, con un enfoque en la desconexión digital.
Leer másEste curso está diseñado para empresas y trabajadores que buscan optimizar el teletrabajo, cumpliendo con la legislación laboral y promoviendo el bienestar de los empleados. Aborda temas clave como la productividad, estrategias de retención, y el derecho a la desconexión digital. Además, incluye herramientas prácticas y ejemplos reales para mejorar el rendimiento, facilitar la adaptación a nuevas modalidades laborales y garantizar un entorno de trabajo saludable. Aprenderás a crear políticas que protejan tanto a la empresa como a los trabajadores.
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Horas Lectivas: 10
Dirección y Motivación de Equipos Horas Lectivas: 10
Diseño de un Plan de Negocio en la Empresa Horas Lectivas: 10
El uso eficaz del tiempo Horas Lectivas: 6
Gestión de equipos de trabajo Horas Lectivas: 20
Gestión de Librerías Horas Lectivas: 10
Gestión de Recursos Humanos Horas Lectivas: 60
Gestión eficaz de reuniones Horas Lectivas: 6
Habilidades directivas complementarias Horas Lectivas: 20
Los fundamentos del concepto de liderazgo Horas Lectivas: 20
Manual del Editor - la moderna industria editorial Horas Lectivas: 10
Presentaciones orales eficaces Horas Lectivas: 6
Técnicas de motivación y dinámica de grupos Horas Lectivas: 10
Técnicas de negociación Horas Lectivas: 6
Teletrabajo Horas Lectivas: 20
Medición Del Rendimiento - Métodos Y Tiempos Horas Lectivas: 20
Operatividad Logística Global Horas Lectivas: 20
Gestión Logística Horas Lectivas: 60
Gestión Y Aprovechamiento Del Tiempo Horas Lectivas: 10
El Proceso De Emprender Un Negocio Horas Lectivas: 10
Gestión del estrés Horas Lectivas: 25
Función logística y optimización de costes Horas Lectivas: 10
Conceptos básicos sobre internacionalización empresarial Horas Lectivas: 10
El proceso de internacionalización empresarial Horas Lectivas: 10
Estrategias de internacionalización en la empresa Horas Lectivas: 10
Teletrabajo y desconexión digital Horas Lectivas: 20
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| La duración del curso de Teletrabajo y desconexión digital es de 20 horas,
acreditadas en el Diploma del mismo. Fecha de inicio: Se puede determinar libremente, teniendo en cuenta que en cursos bonificados de formación contínua debe notificarse a FUNDAE con al menos 3 días naturales de antelación a la misma. |
Un gestor de recursos humanos en una empresa multinacional implementa una nueva política de teletrabajo que promueve la flexibilidad horaria y respeta el derecho a la desconexión digital de los empleados, mejorando la productividad y reduciendo los costes operativos a largo plazo.
| Este curso puede ser bonificado al 100% para la empresa receptora, incluso aunque esta tenga un porcentaje de copago en razón de su número de empleados en plantilla. El coste de la formación se recuperará
mediante descuento en el pago de los seguros sociales. |
Este descuento será aplicable libremente en cualquier mes del año posterior a la fecha en que haya finalizado la formación. Podrán bonificarse las matrículas de aquellos alumnos que realicen al menos el
75% del curso con éxito. |
| EN CURSOS ONLINE Teleformación: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses. No hay actividades como clases a las que el alumno deba asistir en horarios y fechas programados. Aula virtual: En esta modalidad la formación se imparte mediante clases en directo a través de internet, es decir clases tele-presenciales, que se llevarán a cabo a través de ZOOM, Skype u otra herramienta a convenir. Modalidad MIXTA: Combinación de las dos modalidades anteriores. Los trabajadores asisten a clases en directo (por ejemplo una a la semana) y entre clases disponen de material para avanzar en el curso en la plataforma. Es la más completa para grupos de trabajadores que realizan un mismo curso. EN CURSOS PRESENCIALES o SEMI - PRESENCIALES En esta modalidad los trabajadores realizan el curso asistiendo físicamente a un aula en la que se imparte la formación. Puede ser complementada igualmente con acceso a una plataforma online entre clases. Para esta modalidad se requiere una consulta previa de disponibilidad en la ciudad donde se desee llevar a cabo. |
NOTA:
Trabajamos con la metodología de curso personalizado, creada por Ciberaula en 1997. Usted puede solicitar un curso a la medida de sus objetivos, que combine lecciones de
2 o más cursos en un plan de formación a su medida. Si este es su caso consúltenos, esta metodología ofrece un aprovechamiento máximo de la formación en los cursos bonificados para trabajadores.
El
temario predefinido del curso online de Teletrabajo y desconexión digital es el siguiente:
1 Teletrabajo
1.1 Introducción al teletrabajo
1.2 Los inicios del teletrabajo
1.3 Tragedias que han impulsado el teletrabajo
1.4 Cuestionario: Teletrabajo
2 Legislación Laboral
2.1 Legislación Laboral
2.2 Cómo está legislado el teletrabajo en España
2.3 Tengo derecho a teletrabajar
2.4 Derecho a la desconexión digital
3 Profesiones compatibles con el teletrabajo
3.1 Redactor de contenido
3.2 Diseñador gráfico - Web
3.3 Teleoperador
3.4 Traductores
3.5 Programadores
3.6 Comunicación y marketing digital
3.7 Blogger y Community Manager
3.8 Profesores online
3.9 Transcriptor
3.10 Cuestionario: Profesiones - compatibles con el teletrabajo
4 Modalidades de teletrabajo
4.1 Teletrabajo en el domicilio
4.2 Centros de teletrabajo o Coworking
4.3 Trabajadores móviles o itinerantes
4.4 Cuestionario: Modalidades de teletrabajo
5 Ventajas del teletrabajo
5.1 Ventajas del teletrabajo
5.2 Cuestionario: Ventajas del teletrabajo
6 Desventajas del teletrabajo
6.1 Desventajas del teletrabajo
6.2 Cuestionario: Desventajas del teletrabajo
7 Consejos para teletrabajar
7.1 Consejos para teletrabajar
8 Herramientas básicas para teletrabajar
8.1 Videoconferencias
8.2 Mensajería instantánea
8.3 Herramientas para compartir recursos
8.4 Herramientas para organizarse
8.5 Herramientas para control remoto
8.6 Herramientas para enviar archivos
8.7 Cuestionario: Herramientas básicas para teletrabajar
9 Cifras
9.1 Teletrabajo ocasional
9.2 Teletrabajo y el uso de Internet
9.3 Deseo de teletrabajo
9.4 Teletrabajo por rango de edad y por nivel educativo
9.5 Teletrabajo por tipo de familia
10 Teletrabajo después del Covid-19
10.1 Posibilidad de teletrabajo por ocupaciones en cifras
10.2 Posibilidad de teletrabajo por sectores en cifras
10.3 Posibilidad de teletrabajo por regiones en cifras
10.4 Cuestionario: Teletrabajo después del Covid-19
11 Prevención en teletrabajo
11.1 Fuentes y causas de fatiga visual
11.2 Prevención del riesgo de fatiga visual
11.3 Precauciones para prevenir el riesgo de fatiga visual
11.4 Fuentes y causas de trastornos musculoesqueléticos
11.5 Prevención de trastornos musculoesqueléticos
11.6 Fuentes y causas de riesgo de estrés laboral
11.7 Prevención del riesgo de estrés laboral
11.8 Fuentes y causas de riesgo de caída de persona al mismo nivel
11.9 Prevención del riesgo de caída de persona al mismo nivel
11.10 Fuentes y causas de riesgo de cortes y contusiones
11.11 Prevención del riesgo de cortes y contusiones
11.12 Fuentes y causas de riesgo eléctrico
11.13 Prevención del riesgo eléctrico
11.14 Fuentes y causas de riesgo de exposición a radiaciones
11.15 Prevención del riesgo de exposición a radiaciones
11.16 Fuentes y causas de riesgo de exposición a contaminantes químicos
11.17 Prevención del riesgo de exposición a contaminantes químicos
11.18 Cuestionario: Riesgos específicos en teletrabajo
11.19 Cuestionario: Cuestionario final
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Publicado el 29 de noviembre de 2024
Por Ana Maria Gonzalez
La importancia de la Desconexión Digital en el Teletrabajo En los últimos años, el teletrabajo se ha convertido en una modalidad cada vez más común en muchas empresas, impulsado por la necesidad de adaptarse a nuevas formas de trabajo. La adopción del teletrabajo ha traído consigo numerosos beneficios, como la flexibilidad de horarios, la reducción de costes y una mejor productividad. Sin embargo, también ha generado nuevos retos, especialmente en lo que respecta a la desconexión digital, un tema crucial que debe ser abordado para evitar el agotamiento de los empleados. Según la Ley 3/2018 y la Ley 10/2021, los trabajadores tienen derecho a la desconexión digital, lo que significa que no deben estar disponibles fuera de sus horas laborales. Esto es esencial para garantizar el bienestar de los empleados y evitar el estrés y el agotamiento. Por ello, las empresas deben implementar políticas claras sobre cómo manejar el teletrabajo sin sobrecargar a sus empleados, promoviendo una cultura organizacional que priorice la salud mental. Con la implementación de políticas de desconexión digital, las empresas pueden mejorar la satisfacción y el compromiso de sus empleados. Además, fomentan una cultura laboral más saludable y sostenible, en la que los trabajadores se sienten respetados y valorados. Es hora de adaptar el teletrabajo a un modelo más equilibrado que permita el cumplimiento de objetivos sin poner en riesgo el bienestar de los empleados. |
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