Curso online de Igualdad y Equidad de Género

Publicado el 29 de junio del 2024

Por Jasmin Fasquelle

Retos y oportunidades de la igualdad de género en el sector tecnológico

La igualdad de género en el sector tecnológico presenta múltiples retos y oportunidades. Uno de los principales desafíos es la brecha de género en la educación STEM, donde las mujeres están subrepresentadas en carreras científicas y tecnológicas. Además, la falta de modelos a seguir femeninos y el sesgo de género en los procesos de contratación y promoción agravan el problema. La cultura laboral en muchas empresas tecnológicas aún favorece a los hombres, lo que dificulta la retención de talento femenino y limita su crecimiento profesional.

Sin embargo, también existen significativas oportunidades para avanzar en la igualdad de género en la tecnología. La inclusión de mujeres puede impulsar la innovación y la creatividad, aportando perspectivas diversas que enriquecen los proyectos y soluciones tecnológicas. Las empresas que fomentan un ambiente inclusivo y equitativo no solo mejoran su reputación, sino que también pueden acceder a un talento más amplio y diversificado. Programas de mentoría, políticas de conciliación laboral y esfuerzos activos para eliminar el sesgo de género son pasos cruciales para lograr una verdadera igualdad en el sector tecnológico.

Finalmente, es esencial que tanto gobiernos como empresas adopten medidas proactivas para promover la igualdad de género en el sector tecnológico. Esto incluye desde políticas educativas que incentiven a las niñas a estudiar carreras STEM hasta la implementación de prácticas de contratación y promoción más equitativas. Al enfrentar estos retos y aprovechar las oportunidades, se puede construir un futuro tecnológico más inclusivo y justo para todos.

Publicado el 15 de junio del 2024

Por Jasmin Fasquelle

Cómo la equidad de género puede mejorar la toma de decisiones en la empresa

En un mundo empresarial en constante evolución, la equidad de género se ha convertido en un pilar fundamental para el éxito. Las empresas que promueven la igualdad de género y la inclusión, no solo cumplen con estándares éticos, sino que también obtienen beneficios tangibles en su proceso de toma de decisiones. Diversos estudios demuestran que los equipos diversos tienen una mayor capacidad para innovar, resolver problemas y adaptarse a cambios, lo que se traduce en un rendimiento superior.

Implementar políticas de equidad de género implica reconocer y valorar las diferentes perspectivas que hombres y mujeres pueden aportar. La inclusión de mujeres en roles directivos y en la toma de decisiones estratégicas puede enriquecer el análisis y fomentar un entorno más colaborativo. Además, una cultura organizacional que promueva la diversidad de género es más atractiva para el talento joven, lo que contribuye a la sostenibilidad y competitividad de la empresa a largo plazo.

Las empresas que invierten en equidad de género no solo mejoran su toma de decisiones, sino que también fortalecen su reputación y relaciones con clientes y socios. La igualdad de género no es solo una cuestión de justicia social, sino una estrategia inteligente de negocio. Al fomentar un ambiente donde todos tienen las mismas oportunidades, se crean bases sólidas para un crecimiento y éxito sostenibles.

Publicado el 26 de mayo del 2024

Por Jasmin Fasquelle

Desarrollando un entorno empresarial inclusivo: Estrategias para promover la igualdad de género

Desarrollar un entorno empresarial inclusivo es fundamental para promover la igualdad de género en el ámbito laboral. Las empresas deben adoptar políticas que fomenten la diversidad y aseguren que todos los empleados, independientemente de su género, tengan las mismas oportunidades. Una estrategia clave es la implementación de programas de capacitación en igualdad de género, los cuales deben ser obligatorios para todos los niveles de la organización. Además, es crucial contar con una política de tolerancia cero hacia la discriminación y el acoso, y establecer canales de denuncia confidenciales para los empleados.

Otra estrategia esencial es la promoción activa de mujeres en roles de liderazgo. Las empresas pueden lograr esto mediante el establecimiento de objetivos de representación de género y la creación de programas de mentoría y patrocinio para mujeres. Estos programas deben estar diseñados para ayudar a las mujeres a desarrollar sus habilidades y a navegar los desafíos únicos que enfrentan en su carrera profesional. Además, es importante realizar auditorías salariales periódicas para asegurar que no haya brechas de pago por género y tomar medidas correctivas cuando sea necesario.

Finalmente, la creación de un entorno laboral flexible puede contribuir significativamente a la igualdad de género. Las políticas de trabajo remoto y horarios flexibles permiten a los empleados equilibrar mejor sus responsabilidades laborales y personales, lo cual es particularmente beneficioso para las mujeres, quienes a menudo enfrentan una carga desproporcionada de tareas domésticas y de cuidado. Fomentar una cultura de inclusión y respeto es vital para que todos los empleados se sientan valorados y apoyados, lo que a su vez mejora la retención y la satisfacción laboral.

Publicado el 27 de abril del 2024

Por Jasmin Fasquelle

Influencia de la Igualdad de Género en la Marca y Reputación Corporativa

La igualdad de género se ha convertido en un pilar fundamental para las empresas que buscan mejorar su marca y reputación corporativa. En un mercado globalizado, donde los consumidores son cada vez más conscientes y exigentes, las compañías que demuestran un compromiso auténtico con la igualdad de género no solo atraen a un segmento más amplio de clientes, sino que también motivan a sus empleados y mejoran el clima laboral. Esta alineación de valores fomenta una imagen positiva que se refleja directamente en la percepción del público hacia la marca.

Implementar políticas de igualdad de género es también una estrategia inteligente para las empresas que buscan un impacto a largo plazo en su reputación corporativa. La diversidad no solo enriquece el ambiente de trabajo sino que también impulsa la innovación y la creatividad. Un enfoque inclusivo en la gestión de recursos humanos puede traducirse en una mayor satisfacción y lealtad por parte de los empleados, lo cual es crucial para el éxito sostenido de cualquier marca.

Por lo tanto, la igualdad de género no debe ser vista solo como un cumplimiento normativo o una acción de relaciones públicas, sino como una estrategia integral que impulsa el crecimiento y fortalece la marca y la reputación corporativa de manera significativa. Las empresas que lideran en este ámbito no solo se destacan en sus respectivos mercados, sino que también establecen nuevos estándares para la responsabilidad social empresarial, atrayendo así a inversores y clientes que valoran la ética y la sostenibilidad.

Publicado el 18 de enero del 2024

Igualdad de género y la representación política en España

España ha entrado en el top 10 del Informe Global de Brecha de Género del Foro Económico Mundial (WEF), consolidando su liderazgo en la lucha contra la discriminación de género en los ámbitos social, político y económico.

El informe del Foro Económico Mundial compara 153 países en su progreso hacia la paridad de género. España se ha convertido este año en uno de los países que más ha mejorado saltando 21 puestos desde la última edición hasta la 8ª posición (79,5%). El principal factor de este repunte está vinculado al empoderamiento político de las mujeres.

En 2018, España se convirtió en el gobierno más centrado en las mujeres del mundo con una participación del 65% de mujeres ministras en el gabinete de Pedro Sánchez. El primer ministro interino socialista nombró a 11 mujeres ministras de 17 cuando llegó al poder en junio de 2018.

Además, el Congreso español se convirtió en el más igualitario de la UE con un 47,4% de mujeres (166 diputados de 375) tras las elecciones de abril de este año.

Eso significó que España superó a países como Suecia y Finlandia en términos de representación femenina. Sin embargo, tras el bloqueo político en el país redujeron esta cifra al 43,1%, la caída se debió principalmente al ascenso del partido de extrema derecha Vox, cuya lista de diputados solo cumplía con la paridad mínima del 30% establecida por ley.

A pesar de la ausencia de mujeres jefas de Estado, España avanza positivamente en el liderazgo político, especialmente si tenemos en cuenta la media mundial de mujeres en escaños parlamentarios (25,2%) y ministerios (21,2%).

Publicado el 11 de enero del 2024

Derechos de las Mujeres con Discapacidad en la Actualidad

En el contexto actual, la atención a las mujeres con discapacidad y sus derechos sigue siendo un tema crucial. A pesar de los avances en la igualdad de género, estas mujeres enfrentan desafíos únicos, incluyendo tasas más bajas de empleo y mayor riesgo de violencia de género. La situación se ve agravada por barreras en la educación y el empleo, que limitan su acceso a oportunidades y su participación plena en la sociedad.

La organización Women, Business and the Law (WBL) ha realizado investigaciones para comprender cómo los sistemas legales globales protegen a las mujeres con discapacidad de la discriminación. Aunque muchas economías tienen disposiciones para la igualdad de derechos para personas con discapacidad, la representación específica de las mujeres con discapacidad en el marco legal sigue siendo limitada. Esto subraya la necesidad de un enfoque más inclusivo y específico en las políticas y leyes para garantizar la protección y el empoderamiento de estas mujeres.

Los resultados de la investigación de WBL indican que solo una cuarta parte de las economías analizadas reconocen explícitamente los derechos de las mujeres con discapacidad en su legislación. Esto destaca la importancia de continuar trabajando para cerrar las brechas en la sociedad y asegurar que todas las mujeres, independientemente de sus capacidades, tengan acceso a los mismos derechos y oportunidades.

Publicado el 04 de enero del 2024

Costo Económico de la Violencia de Género en la UE: Una Carga de 366 Mil Millones de Euros Anuales

El Instituto Europeo para la Igualdad de Género (EIGE) ha revelado que la violencia de género en la Unión Europea representa un costo anual de 366.000 millones de euros. Este gasto abarca principalmente la violencia contra las mujeres, que constituye el 79% del total, ascendiendo a aproximadamente 289.000 millones de euros.

A pesar de que no se puede poner precio al dolor y sufrimiento humanos, comprender el costo financiero de la violencia puede impulsar a los países de la UE a asignar recursos de manera más efectiva y económica. "El apoyo a las víctimas es crucial, pero actualmente insuficiente", afirma Carlien Scheele, director del EIGE. Los servicios como refugios solo representan el 0,4% del costo total. Por tanto, se insta a los países de la UE a aumentar la inversión en prevención y protección de las víctimas; una estrategia que no solo es moralmente imperativa sino también económicamente inteligente.

El estudio del EIGE detalla los distintos costos asociados a la violencia de género, destacando el impacto físico y emocional (56%) como el más significativo, seguido de los costos en servicios de justicia penal (21%) y la pérdida de productividad económica (14%). Otros gastos incluyen servicios de justicia civil, ayuda para la vivienda y protección de menores. Para realizar cálculos precisos, los países de la UE necesitan datos detallados de los servicios públicos y encuestas para comprender la verdadera magnitud de la violencia de género. La recopilación de estos datos es un requisito del Convenio de Estambul, firmado y ratificado por la mayoría de los países miembros de la UE.

Publicado el 27 de diciembre del 2023

La igualdad de género es la clave para generar valor en las empresas

Reducir la brecha salarial entre mujeres y hombres traería como consecuencia incrementos en el empleo del 3,3% en los países desarrollados y del 5,3% a nivel mundial.Así lo muestra el informe “Tendencias del futuro del trabajo 2017” presentado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). El documento también destaca que, de conseguirse, el PIB global incrementará en casi 4 puntos.

De la misma manera y tal como se muestra en el Informe “La igualdad de género y la conciliación en la empresa”, McKinsey Global Institute evaluó en 2015 que “avanzar en la igualdad de género podría generar hasta 12 billones de dólares a nivel mundial, proyectando un aumento del PIB global de cerca del 11 % en diez años”.

Si todos estos estudios están en lo correcto, entonces ¿por qué no trabajar por la igualdad de género y la conciliación en el ámbito laboral ?

Muchas son las empresas y las instituciones que día tras día apuestan por acabar con la brecha de género. Sin embargo, el World Economic Forum plantea que “al ritmo actual la desigualdad entre hombres y mujeres podría ser un proceso que se podría extender más allá del año 2120”.

El compromiso mostrado por parte de algunas compañías es evidente. De hecho, en Business Insider se ha asistido a la jornada organizada por Multinacionales por marca España en la que varios expertos discutieron acerca de la igualdad de género como clave para generar valor en la empresa.

La participación de la mujer en la economía y sus oportunidades, el nivel educativo, la salud y esperanza de vida y el empoderamiento político son algunos de los factores que se tienen en cuenta a la hora de analizar la desigualdad existente en la sociedad. Y es cierto que, a pesar de los destacables esfuerzos que se han realizado en los últimos años, el desequilibrio de género es algo todavía latente.

Publicado el 21 de diciembre del 2023

Superando el techo de cristal:Tácticas para la promoción de la igualdad de género en altos cargos

La lucha contra el techo de cristal y la promoción de la igualdad de género en posiciones de liderazgo es una batalla constante en el mundo empresarial. Para superar las barreras que impiden que las mujeres accedan a altos cargos, es fundamental implementar tácticas efectivas que promuevan un cambio cultural y estructural. Una de estas estrategias es asegurar la presencia de mujeres en los procesos de toma de decisiones y en los comités de selección. Esto no solo garantiza una representación más equitativa, sino que también fomenta la diversidad de perspectivas en la gestión empresarial.

Otro enfoque crucial es el desarrollo de programas de mentoría y liderazgo dirigidos específicamente a mujeres. Estos programas pueden proporcionar el apoyo y los recursos necesarios para que las mujeres asuman roles de liderazgo y superen los desafíos específicos que enfrentan en el camino. Además, es esencial fomentar una cultura corporativa que valore la diversidad y la inclusión, lo que incluye la implementación de políticas de igualdad salarial y el fomento de un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal.

Finalmente, es vital el compromiso de la alta dirección para impulsar la igualdad de género en el lugar de trabajo. Los líderes empresariales deben abogar activamente por la diversidad y establecer objetivos claros y medibles para aumentar la representación femenina en puestos de liderazgo. La transparencia en el seguimiento y la comunicación de estos objetivos también es esencial para garantizar la responsabilidad y el progreso continuo.

Publicado el 13 de diciembre del 2023

Cómo implementar programas de mentoría para promover la equidad de género en tu negocio

Implementar programas de mentoría es una estrategia efectiva para promover la equidad de género en el ámbito empresarial. Estos programas no solo ofrecen oportunidades de desarrollo profesional a las mujeres, sino que también contribuyen a crear un entorno de trabajo más inclusivo y diverso. Para iniciar, es fundamental identificar líderes dentro de tu organización que estén comprometidos con la promoción de la igualdad de género y que puedan actuar como mentores. Estos líderes deben poseer no solo experiencia y conocimiento en sus campos, sino también un fuerte compromiso con los valores de diversidad e inclusión.

La clave para un programa de mentoría exitoso es garantizar que sea accesible y atractivo para todas las personas en la organización, independientemente de su género. Esto incluye proporcionar recursos y capacitaciones que respalden tanto a mentores como a mentees en el proceso. Además, es importante establecer objetivos claros y medibles para el programa, como mejorar las tasas de retención y promoción de empleadas mujeres, y aumentar la diversidad en roles de liderazgo. El seguimiento y la evaluación continuos son esenciales para asegurar que el programa esté cumpliendo con sus objetivos y para realizar ajustes según sea necesario.

Finalmente, para fomentar una cultura de equidad de género, los programas de mentoría deben ir acompañados de otras políticas y prácticas empresariales que apoyen la diversidad y la inclusión. Esto puede incluir sesiones de formación sobre sesgos inconscientes, políticas de trabajo flexible y esfuerzos para garantizar una representación equitativa de géneros en todos los niveles de la empresa.