Ventajas de nuestra formación
Acceso al curso las 24 hs. Todos los días de la semana
Contenidos didácticos de calidad
Calendario flexible
Profesores especializados
Curso acreditado por FUNDAE
Aula virtual accesible para PCs, notebook, tablet y smartphone
Opción a disponer de asistencia de profesor o sólo acceso a contenidos (autoestudio)
Nos ocupamos de toda la gestión de su bonificación
Diploma acreditativo de CIBERAULA
Calendario: Flexible.
Fecha disponible: Inmediata.
Porcentaje de Bonificación: 100%
Diploma acreditativo emitido por FUNDAE.
Certificado acreditativo para concursos y oposiciones.
Temario Personalizado.
Fomenta la equidad de género en el ámbito laboral con un curso online sobre Igualdad de género y oportunidades
La igualdad de género es una preocupación clave en el entorno laboral, y su promoción es esencial para garantizar un espacio de trabajo inclusivo y productivo. Un curso online sobre Igualdad de género y oportunidades proporciona a los profesionales las habilidades y conocimientos necesarios para abordar eficazmente la equidad de género en su entorno laboral.
Leer másLa igualdad de género es una preocupación clave en el entorno laboral, y su promoción es esencial para garantizar un espacio de trabajo inclusivo y productivo. Un curso online sobre Igualdad de género y oportunidades proporciona a los profesionales las habilidades y conocimientos necesarios para abordar eficazmente la equidad de género en su entorno laboral.
Esta formación enseña cómo identificar y combatir la discriminación de género y las brechas salariales en el lugar de trabajo, así como cómo promover la igualdad de oportunidades en áreas como el acceso al empleo, el desarrollo profesional y el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Un curso online en Igualdad de género y oportunidades también ayuda a los profesionales a desarrollar habilidades de comunicación y liderazgo efectivas para fomentar una cultura de respeto e inclusión en el entorno laboral.
Horas Lectivas: 50
Igualdad de género y oportunidades Horas Lectivas: 25
Plan de Igualdad de Género Horas Lectivas: 60
Igualdad y Equidad de Género Horas Lectivas: 40
Desarrollo de protocolo de prevención del acoso en el ámbito laboral Horas Lectivas: 60
Conceptos básicos sobre igualdad y prevención del acoso Horas Lectivas: 10
Desarrollo de un plan de igualdad y registro en regcon Horas Lectivas: 60
Formación en promoción de la igualdad Horas Lectivas: 30
Registro retributivo y auditoría retributiva Horas Lectivas: 20
Registro retributivo y formación en promoción de la igualdad Horas Lectivas: 50
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Horas Lectivas: 50 Horas Lectivas: 25 Horas Lectivas: 60 Horas Lectivas: 40 Horas Lectivas: 60 Horas Lectivas: 10 Horas Lectivas: 60 Horas Lectivas: 30 Horas Lectivas: 20 Horas Lectivas: 50| Profesionales en general de empresas del sector de Servicios socioculturales y a la comunidad y específicamente con desempeño laboral o interés en Atención social y que deseen capacitarse en esta materia en metodología de teleformación. |
| La duración del curso de Igualdad de género y oportunidades es de 25 horas,
acreditadas en el Diploma del mismo. Fecha de inicio: Se puede determinar libremente, teniendo en cuenta que en cursos bonificados de formación contínua debe notificarse a FUNDAE con al menos 3 días naturales de antelación a la misma. |
| Este curso puede ser bonificado al 100% para la empresa receptora, incluso aunque esta tenga un porcentaje de copago en razón de su número de empleados en plantilla. El coste de la formación se recuperará
mediante descuento en el pago de los seguros sociales. |
Este descuento será aplicable libremente en cualquier mes del año posterior a la fecha en que haya finalizado la formación. Podrán bonificarse las matrículas de aquellos alumnos que realicen al menos el
75% del curso con éxito. |
| EN CURSOS ONLINE Teleformación: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses. No hay actividades como clases a las que el alumno deba asistir en horarios y fechas programados. Aula virtual: En esta modalidad la formación se imparte mediante clases en directo a través de internet, es decir clases tele-presenciales, que se llevarán a cabo a través de ZOOM, Skype u otra herramienta a convenir. Modalidad MIXTA: Combinación de las dos modalidades anteriores. Los trabajadores asisten a clases en directo (por ejemplo una a la semana) y entre clases disponen de material para avanzar en el curso en la plataforma. Es la más completa para grupos de trabajadores que realizan un mismo curso. EN CURSOS PRESENCIALES o SEMI - PRESENCIALES En esta modalidad los trabajadores realizan el curso asistiendo físicamente a un aula en la que se imparte la formación. Puede ser complementada igualmente con acceso a una plataforma online entre clases. Para esta modalidad se requiere una consulta previa de disponibilidad en la ciudad donde se desee llevar a cabo. |
NOTA:
Trabajamos con la metodología de curso personalizado, creada por Ciberaula en 1997. Usted puede solicitar un curso a la medida de sus objetivos, que combine lecciones de
2 o más cursos en un plan de formación a su medida. Si este es su caso consúltenos, esta metodología ofrece un aprovechamiento máximo de la formación en los cursos bonificados para trabajadores.
El
temario predefinido del curso online de Igualdad de género y oportunidades es el siguiente:
1. Antecedentes de la igualdad de oportunidades.
1.1. Introducción
1.2. Conclusión
2. Marco conceptual de la igualdad.
2.1. Sistema sexo/género
2.2. Socialización diferencial
2.3. Lenguaje sexista
2.4. Reparto de responsabilidades familiares y tareas domésticas
2.5. Igualdad formal e igualdad real
3. Situación actual de la participación de las mujeres.
3.1. Introducción
3.2. Participación económica
3.3. Participación política
3.4. Participación socioeducativa
3.5. La igualdad de oportunidades contribuye a la mejora en el empleo
4. Normativa y políticas de igualdad.
4.1. Introducción
4.2. Avance en Europa y España en política de igualdad
4.3. Políticas de igualdad de género
4.4. Real decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación
5. Elaboración de un plan de igualdad en la empresa.
5.1. Qué es un plan de igualdad y cómo se realiza
5.2. Compromiso de la Empresa
5.3. Comisión de igualdad
5.4. Elaboración del diagnóstico
5.5. Diseño y negociación del Plan de igualdad
5.6. Implantación del Plan de Igualdad
5.7. Seguimiento y evaluación
5.8. Novedades normativas en materia de Planes de Igualdad
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