Ventajas de nuestra formación
Acceso al curso las 24 hs. Todos los días de la semana
Contenidos didácticos de calidad
Calendario flexible
Profesores especializados
Curso acreditado por FUNDAE
Aula virtual accesible para PCs, notebook, tablet y smartphone
Opción a disponer de asistencia de profesor o sólo acceso a contenidos (autoestudio)
Nos ocupamos de toda la gestión de su bonificación
Diploma acreditativo de CIBERAULA
Calendario: Flexible.
Fecha disponible: Inmediata.
Porcentaje de Bonificación: 100%
Diploma acreditativo emitido por FUNDAE.
Certificado acreditativo para concursos y oposiciones.
Temario Personalizado.
Impulsa tu carrera con un curso online sobre El recibo salarial
Para profesionales que buscan mejorar sus habilidades en la gestión de recursos humanos, un curso online sobre El recibo salarial es clave. Esta formación ofrece beneficios como el conocimiento de la legislación laboral relacionada con el pago de salarios y el desarrollo de habilidades en la elaboración de recibos salariales.
Leer másPara profesionales que buscan mejorar sus habilidades en la gestión de recursos humanos, un curso online sobre El recibo salarial es clave. Esta formación ofrece beneficios como el conocimiento de la legislación laboral relacionada con el pago de salarios y el desarrollo de habilidades en la elaboración de recibos salariales.
Al realizar un curso en esta área, los profesionales adquieren conocimientos sobre cálculo de salarios, deducciones, contribuciones y otros conceptos clave en la emisión de recibos salariales. Esto les permite garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales y asegurar una gestión eficiente de los recursos humanos en una organización.
Un curso online brinda la ventaja del aprendizaje flexible, permitiendo a los profesionales estudiar a su propio ritmo y adaptar la capacitación a sus necesidades. Además, estos cursos suelen incluir casos prácticos y ejemplos reales que facilitan la aplicación de los conocimientos adquiridos en situaciones laborales concretas.
Horas Lectivas: 10
Actualización Contable Horas Lectivas: 30
Alta del trabajador Seguridad Social Horas Lectivas: 6
Conocimientos esenciales para oficinas Horas Lectivas: 60
Contabilidad (Avanzada) Horas Lectivas: 20
Contabilidad (Básico) Horas Lectivas: 20
Contabilidad (Medio) Horas Lectivas: 20
Contabilidad General Horas Lectivas: 60
ContaPlus 2008 Horas Lectivas: 20
ContaPlus 2012 Horas Lectivas: 20
Contaplus Flex Horas Lectivas: 20
Documentos de compra venta Horas Lectivas: 10
Documentos de cotización a la Seguridad Social Horas Lectivas: 6
El almacén como gestión comercial en la empresa Horas Lectivas: 10
El archivo en la oficina Horas Lectivas: 6
El contrato de trabajo Horas Lectivas: 6
El recibo salarial Horas Lectivas: 10
Facturación y Almacén Horas Lectivas: 20
FacturaPlus 2008 Horas Lectivas: 20
FacturaPlus 2012 Horas Lectivas: 20
FacturaPlus Flex Horas Lectivas: 20
FactuSOL Horas Lectivas: 20
Herramientas de comunicación en la oficina Horas Lectivas: 10
La Facturación como gestión comercial Horas Lectivas: 10
La problemática contable de la compra venta Horas Lectivas: 20
NominaPlus 2008 Horas Lectivas: 20
NominaPlus 2012 Horas Lectivas: 20
NominaPlus Flex Horas Lectivas: 20
NominaSOL Horas Lectivas: 20
Prácticas de Oficina Horas Lectivas: 30
Relaciones Laborales Horas Lectivas: 40
Técnicas avanzadas para secretariado Horas Lectivas: 40
Tratamiento contable del inmovilizado Horas Lectivas: 20
Gestión informatizada de archivos de empresa Horas Lectivas: 20
Relaciones Laborales y SILTRA Horas Lectivas: 60
Sistema de Liquidación Directa de Cotizaciones a la Seguridad Social (SILTRA) Horas Lectivas: 20
Gestión De Recursos Humanos Y Motivación De Equipos Horas Lectivas: 60
El recibo de salarios o nómina Horas Lectivas: 10
Relaciones Laborales Y Registro Retributivo Horas Lectivas: 60
Gestión De Recursos Humanos Y Programa De Nóminas Horas Lectivas: 60
Contabilidad avanzada y breve actualización contable Horas Lectivas: 40
Contabilidad avanzada y Análisis económico financiero de la empresa Horas Lectivas: 40
Contabilidad Financiera Horas Lectivas: 75
Contabilidad Previsional Horas Lectivas: 50
Gestión Contable Para Pymes Horas Lectivas: 20
Gestión De Compras Y Stock De Almacén Horas Lectivas: 10
Facturación electrónica para pymes Horas Lectivas: 60
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Horas Lectivas: 10 Horas Lectivas: 30 Horas Lectivas: 6 Horas Lectivas: 60 Horas Lectivas: 20 Horas Lectivas: 20 Horas Lectivas: 20 Horas Lectivas: 60 Horas Lectivas: 20 Horas Lectivas: 20 Horas Lectivas: 20 Horas Lectivas: 10 Horas Lectivas: 6 Horas Lectivas: 10 Horas Lectivas: 6 Horas Lectivas: 6 Horas Lectivas: 10 Horas Lectivas: 20 Horas Lectivas: 20 Horas Lectivas: 20 Horas Lectivas: 20 Horas Lectivas: 20 Horas Lectivas: 10 Horas Lectivas: 10 Horas Lectivas: 20 Horas Lectivas: 20 Horas Lectivas: 20 Horas Lectivas: 20 Horas Lectivas: 20 Horas Lectivas: 30 Horas Lectivas: 40 Horas Lectivas: 40 Horas Lectivas: 20 Horas Lectivas: 20 Horas Lectivas: 60 Horas Lectivas: 20 Horas Lectivas: 60 Horas Lectivas: 10 Horas Lectivas: 60 Horas Lectivas: 60 Horas Lectivas: 40 Horas Lectivas: 40 Horas Lectivas: 75 Horas Lectivas: 50 Horas Lectivas: 20 Horas Lectivas: 10 Horas Lectivas: 60| Dirigido a personal de administración, auxiliares, personal de secretariado, trabajadores de los departamentos de RR.HH. y nóminas, gestores, contables, asesores y sus empleados, empresarios, responsables sindicales y, en general, cualquier trabajador del ámbito de la gestión y administración de empresas. |
| La duración del curso de El recibo salarial es de 10 horas,
acreditadas en el Diploma del mismo. Fecha de inicio: Se puede determinar libremente, teniendo en cuenta que en cursos bonificados de formación contínua debe notificarse a FUNDAE con al menos 3 días naturales de antelación a la misma. |
| Este curso puede ser bonificado al 100% para la empresa receptora, incluso aunque esta tenga un porcentaje de copago en razón de su número de empleados en plantilla. El coste de la formación se recuperará
mediante descuento en el pago de los seguros sociales. |
Este descuento será aplicable libremente en cualquier mes del año posterior a la fecha en que haya finalizado la formación. Podrán bonificarse las matrículas de aquellos alumnos que realicen al menos el
75% del curso con éxito. |
| EN CURSOS ONLINE Teleformación: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses. No hay actividades como clases a las que el alumno deba asistir en horarios y fechas programados. Aula virtual: En esta modalidad la formación se imparte mediante clases en directo a través de internet, es decir clases tele-presenciales, que se llevarán a cabo a través de ZOOM, Skype u otra herramienta a convenir. Modalidad MIXTA: Combinación de las dos modalidades anteriores. Los trabajadores asisten a clases en directo (por ejemplo una a la semana) y entre clases disponen de material para avanzar en el curso en la plataforma. Es la más completa para grupos de trabajadores que realizan un mismo curso. EN CURSOS PRESENCIALES o SEMI - PRESENCIALES En esta modalidad los trabajadores realizan el curso asistiendo físicamente a un aula en la que se imparte la formación. Puede ser complementada igualmente con acceso a una plataforma online entre clases. Para esta modalidad se requiere una consulta previa de disponibilidad en la ciudad donde se desee llevar a cabo. |
NOTA:
Trabajamos con la metodología de curso personalizado, creada por Ciberaula en 1997. Usted puede solicitar un curso a la medida de sus objetivos, que combine lecciones de
2 o más cursos en un plan de formación a su medida. Si este es su caso consúltenos, esta metodología ofrece un aprovechamiento máximo de la formación en los cursos bonificados para trabajadores.
El
temario predefinido del curso online de El recibo salarial es el siguiente:
1 El Recibo de Salarios o Nómina
1.1 Conceptos generales
1.2 El recibo de salarios o nómina
1.3 Estructura del recibo de salarios - Encabezamiento
1.4 Estructura - Devengos - Percepciones salariales
1.5 Estructura - Devengos - Percepciones no salariales o extrasalariales
1.6 Total devengado
1.7 Cálculo de la base de cotización
1.8 Caso práctico - Cálculo de Base de Cotización
1.9 Práctica - Cálculo de Base de Cotización
2 Nómina mensual
2.1 Realización de una Nómina mensual
2.2 Cálculo de las cuotas de cotización
2.3 Práctica - Nómina mensual
2.4 Práctica - Nómina mensual II
2.5 Práctica - Nómina mensual III
2.6 Práctica - Nómina mensual IV
2.7 Práctica - Nómina mensual V
2.8 Práctica - Nómina mensual VI
2.9 Práctica - Nómina mensual VII
2.10 Práctica - Nómina mensual VIII
2.11 Práctica - Nómina mensual IX
2.12 Práctica - Nómina mensual X
2.13 Práctica - Nómina mensual XI
2.14 Práctica - Nómina mensual XII
3 Nóminas diarias y en IT
3.1 Nóminas diarias
3.2 Incapacidad temporal (IT)
3.3 Cálculo de bases de cotización y subsidio por Accidente de Trabajo
3.4 Cálculo de bases de cotización y subsidio por enfermedad común
3.5 Nómina en IT por Accidente de Trabajo
3.6 Nómina en IT por enfermedad común
3.7 Práctica - Nómina diaria
3.8 Práctica - Nómina diaria II
3.9 Práctica - Nómina diaria III
3.10 Práctica - Nómina diaria IV
3.11 Práctica - Nómina diaria V
3.12 Práctica - Nómina diaria VI
3.13 Práctica - Nómina con baja por IT
3.14 Práctica - Nómina con baja por IT II
3.15 Práctica - Nómina con baja por IT III
3.16 Práctica - Nómina con baja por IT IV
3.17 Cuestionario: Cuestionario final
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