Ventajas de nuestra formación
Acceso al curso las 24 hs. Todos los días de la semana
Contenidos didácticos de calidad
Calendario flexible
Profesores especializados
Curso acreditado por FUNDAE
Aula virtual accesible para PCs, notebook, tablet y smartphone
Opción a disponer de asistencia de profesor o sólo acceso a contenidos (autoestudio)
Nos ocupamos de toda la gestión de su bonificación
Diploma acreditativo de CIBERAULA
Calendario: Flexible.
Fecha disponible: Inmediata.
Porcentaje de Bonificación: 100%
Diploma acreditativo emitido por FUNDAE.
Certificado acreditativo para concursos y oposiciones.
Temario Personalizado.
Impulsa tu carrera en la construcción con un curso online de Coordinador de Seguridad en Obras
Realizar un curso online sobre Coordinador de Seguridad en Obras brinda numerosos beneficios para cualquier profesional en el sector de la construcción. Aprenderás las habilidades y conocimientos necesarios para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en proyectos de construcción.
Leer másRealizar un curso online sobre Coordinador de Seguridad en Obras brinda numerosos beneficios para cualquier profesional en el sector de la construcción. Aprenderás las habilidades y conocimientos necesarios para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en proyectos de construcción.
Dominar estas competencias te permitirá asumir roles de liderazgo en la supervisión y coordinación de medidas preventivas en obras, lo que te posicionará como un profesional valioso en el mercado laboral. Además, contar con esta especialización mejorará la calidad y seguridad de los proyectos en los que participes.
Dirigido a cualquier tipo de trabajador, representante de trabajadores, trabajadores de recursos humanos, mandos intermedios, directivos de Pymes, y en general cualquier persona interesada en desarrollar sus conocimientos sobre las condiciones de seguridad y salud en los centros de trabajo. |
La duración del curso de Coordinador de Seguridad en Obras es de 200 horas,
acreditadas en el Diploma del mismo. Fecha de inicio: Se puede determinar libremente, teniendo en cuenta que en cursos bonificados de formación contínua debe notificarse a FUNDAE con al menos 3 días naturales de antelación a la misma. |
Este curso puede ser bonificado al 100% para la empresa receptora, incluso aunque esta tenga un porcentaje de copago en razón de su número de empleados en plantilla. El coste de la formación se recuperará
mediante descuento en el pago de los seguros sociales. |
Este descuento será aplicable libremente en cualquier mes del año posterior a la fecha en que haya finalizado la formación. Podrán bonificarse las matrículas de aquellos alumnos que realicen al menos el
75% del curso con éxito. |
EN CURSOS ONLINE Teleformación: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses. No hay actividades como clases a las que el alumno deba asistir en horarios y fechas programados. Aula virtual: En esta modalidad la formación se imparte mediante clases en directo a través de internet, es decir clases tele-presenciales, que se llevarán a cabo a través de ZOOM, Skype u otra herramienta a convenir. Modalidad MIXTA: Combinación de las dos modalidades anteriores. Los trabajadores asisten a clases en directo (por ejemplo una a la semana) y entre clases disponen de material para avanzar en el curso en la plataforma. Es la más completa para grupos de trabajadores que realizan un mismo curso. EN CURSOS PRESENCIALES o SEMI - PRESENCIALES En esta modalidad los trabajadores realizan el curso asistiendo físicamente a un aula en la que se imparte la formación. Puede ser complementada igualmente con acceso a una plataforma online entre clases. Para esta modalidad se requiere una consulta previa de disponibilidad en la ciudad donde se desee llevar a cabo. |
NOTA:
Trabajamos con la metodología de curso personalizado, creada por Ciberaula en 1997. Usted puede solicitar un curso a la medida de sus objetivos, que combine lecciones de
2 o más cursos en un plan de formación a su medida. Si este es su caso consúltenos, esta metodología ofrece un aprovechamiento máximo de la formación en los cursos bonificados para trabajadores.
El
temario predefinido del curso online de Coordinador de Seguridad en Obras es el siguiente:
1 Conceptos básicos sobre Seguridad y Salud en el trabajo
1.1 El trabajo y La Salud - Los Riesgos Profesionales
1.2 Daños derivados del trabajo
1.3 Diferentes tipos de accidentes
1.4 Los costes de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
1.5 Enfermedad profesional - Definición legal
1.6 Fallos en el control de accidentes, enfermedades e incidentes
1.7 Condiciones de trabajo
1.8 Evaluación de las condiciones de trabajo
1.9 Conceptos generales sobre riesgos laborales
1.10 Factores de riesgo
1.11 Conceptos generales sobre prevención
1.12 Conceptos generales sobre protección
1.13 Marco Normativo en materia de Prevención
1.14 Reglamento de los servicios de prevención
1.15 Cambios normativos en materia de prevención
1.16 Planificación de la actividad preventiva
2 Gestión de la Prevención
2.1 Criterios generales
2.2 Criterios Específicos aplicados al sector de la Construcción
2.3 La Prevención en España. Organismos y entidades
3 Planificación de la prevención en las obras de construcción
3.1 Introducción
3.2 Antecedentes
3.3 Concepto de Coordinador
3.4 Ámbito de la coordinación de seguridad y salud
3.5 Tipos de coordinación
3.6 Objeto de la coordinación de seguridad y salud
3.7 Requisitos del coordinador
3.8 Normas deontológicas
3.9 Responsabilidades legales del coordinador
3.10 Responsabilidades legales administrativas de los demás sujetos
3.11 Contrato de prestación de servicios
3.12 Aseguramiento de la responsabilidad
3.13 Coordinación de seguridad en fase de proyecto
3.14 Funciones y obligaciones de los sujetos
3.15 Coordinación de seguridad en fase de ejecución
3.16 Funciones y obligaciones de los sujetos
3.17 Cuestionario: Cuestionarios temas 1, 2 y 3
4 Técnicas generales de análisis - evaluación y control de riesgos
4.1 Implantación de obra
4.2 Actividades
4.3 Obras específicas
4.4 Equipos de trabajo
5 Riesgos específicos en la obra civil
5.1 Introducción
5.2 Implantación de obra
5.3 Actividades
5.4 Técnicas especiales
5.5 Equipos de trabajo y maquinaría
6 Normas técnicas específicas de aplicación
6.1 Normativa general
6.2 Normativa específica
6.3 Guías técnicas del INSHT
7 Seguimiento y control
7.1 Frecuencia de las visitas
7.2 Evidencias
7.3 Tipos de pruebas
7.4 Proceso de la visita
7.5 Reuniones de coordinación
7.6 Archivo de la documentación
7.7 Cuestionario: Cuestionarios temas 4, 5, 6 y 7
8 Riesgos y medidas preventivas - Higiene Industrial
8.1 Introducción
8.2 La Higiene Industrial
8.3 Tipos de contaminantes
8.4 Efectos de los contaminantes en el organismo
8.5 Evaluación de la exposición a contaminantes químicos
8.6 Control de los contaminantes
8.7 Sistemas de extracción localizada
8.8 Equipos de protección individual
8.9 El ruido
8.10 Las vibraciones
8.11 Ambientes térmicos
8.12 Radiaciones no ionizantes
8.13 Exposición a agentes biológicos
8.14 Medición ambiental de agentes biológicos
8.15 Valoración de la exposición
8.16 Medidas preventivas
9 Ergonomía
9.1 Enfoques y objetivos de la ergonomía
9.2 Temas de estudio en ergonomía
9.3 Metodología para la aplicación de la ergonomía
9.4 El análisis de la tarea
9.5 El análisis de las capacidades personales
9.6 El análisis de las condiciones de trabajo
9.7 Principios ergonómicos en la legislación española
9.8 Principios ergonómicos en los reglamentos específicos
9.9 Principios ergonómicos en las normas técnicas
9.10 Campo de aplicación de las normas sobre principios ergonómicos
9.11 Definiciones recogidas en las normas técnicas
9.12 Principios generales de contenidos en las normas técnicas
10 Psicología aplicada
10.1 La carga mental del trabajo
10.2 Factores determinantes de la carga mental del trabajo
10.3 Exigencias de la tarea
10.4 Capacidad de respuesta del individuo
10.5 Características de la carga mental
10.6 Efectos de la carga mental
10.7 Definición de los factores psicosociales
10.8 Aspectos relativos al individuo
10.9 Características de la empresa
10.10 Clasificación de factores psicosociales en el trabajo
10.11 Consecuencias de los factores psicosociales
10.12 Cuestionario: Cuestionarios temas 8, 9 y 10
11 Criterios para la vigilancia de la salud
11.1 Definición
11.2 Objetivos para la vigilancia de la salud
11.3 Emergencias
11.4 Planes de actuación
11.5 Organización
11.6 Medidas de emergencia
11.7 Primeros auxilios
11.8 Medios y organización para prestar primeros auxilios
12 Análisis y verificación de la formación e información
12.1 Análisis y verificación de la formación e información
12.2 Necesidades de formación
12.3 Objetivos de la formación
12.4 Contenidos de la formación
12.5 Actividades de la formación
12.6 Evaluaciones
12.7 Planes y programas
12.8 Objetivos del aprendizaje
12.9 Seguimiento - Evaluación y Control
12.10 Técnicas de evaluación
13 Técnicas de comunicación motivación y negociación
13.1 Introducción
13.2 Proceso de comunicación
13.3 La comunicación como técnica preventiva
13.4 Elementos fundamentales del proceso
13.5 Las presentaciones
13.6 Técnicas para mejorar las presentaciones
13.7 Información visual
13.8 La estructura de las comunicaciones en la empresa
13.9 Comunicación descendente
13.10 Comunicación ascendente
13.11 Comunicación horizontal
13.12 La comunicación escrita
13.13 Ventajas e inconvenientes de la comunicación escrita
13.14 Cómo mejorar la comunicación en la empresa
13.15 Cuestionario: Cuestionarios temas 11, 12 y 13
13.16 Cuestionario: Cuestionario final -