Curso online de Relaciones Laboralesl – Ciberaula



Curso de relaciones laborales 2010 online

Curso Online de Relaciones Laborales

Público objetivo

Dirigido a personal de administración, auxiliares, personal de secretariado, trabajadores de los departamentos de RR.HH. y nóminas, gestores, contables, asesores y sus empleados, empresarios, responsables sindicales y, en general, cualquier persona cuyas labores exijan la confección de contratos y nóminas de un departamento o empresa.

Duración del curso

La duración del curso es adaptable a cada empresa en función de los objetivos del plan de formación. Para más información contacte con nosotros: Click aquí.

Objetivos

Al realizar este curso, el alumno adquirirá las siguientes habilidades y conocimientos:

  • Conceptos de derecho del trabajo y relación laboral.
  • La Seguridad Social. Inscripciones y afiliaciones.
  • Conocer los sujetos del contrato de trabajo.
  • Descripción de los diferentes tipos de contrato de trabajo.
  • Requisitos y limitaciones.
  • Conocer la estructura del recibo de salario.
  • Datos de encabezamiento.
  • Conocer cuáles son las percepciones salariales y no salariales del recibo de salario.
  • Las indemnizaciones y prestaciones de la S.S.
  • Obtener y aplicar retenciones e ingresos a cuenta del I.R.P.F.
  • Modelos y certificados. Conocer y aplicar las cotizaciones a la S.S.
  • Modelos y certificados.
  • Cuáles son las situaciones de incapacidad para el trabajo y cómo se actúa en cada caso.
  • Cuáles son los documentos de cotización. Modelos TC.
  • Conocer los diferentes casos de finalización de la relación laboral.
  • Obligaciones y documentación.

Temario

  • Introducción a las Relaciones Laborales

  • La empresa y los trabajadores en la S.Social

  • Inicio de la relación laboral (1ª parte)

  • Inicio de la relación laboral (2ª parte)

  • Recibo de salarios I: Encabezamiento

  • Recibo de salarios II: Devengos salariales (1ª parte)
  • Recibo de salarios II: Devengos salariales (2ª parte)

  • Recibo de salarios II: Devengos salariales (3ª parte)

  • Recibo de salarios III: Devengos no salariales (1ª parte)

  • Recibo de salarios III: Devengos no salariales (2ª parte)

  • Recibo de salarios IV: Deducciones

  • La cotización a la Seguridad Social (1ª parte)

  • La cotización a la Seguridad Social (2ª parte)

  • La cotización a la Seguridad Social (3ª parte)

  • Cálculo de retenciones e ingresos del IRPF

  • Situaciones de incapacidad para el trabajo (1ª parte)

  • Situaciones de incapacidad para el trabajo (2ª parte)

  • Documentos de cotización (1ª parte)

  • Documentos de cotización (2ª parte)

  • El final de la relación laboral (1ª parte)
  • El final de la relación laboral (2ª parte)

  • El final de la relación laboral (3ª parte)

  • Ejercicios finales

Preguntas Frecuentes

¿De qué plazo máximo se dispone para el Curso online de Relaciones Laboralesl ?
Tanto en el caso de particulares como de empresas el plazo para la realización del curso es flexible y a convenir con el alumno o empresa. Nuestros cursos están pensados para ser realizados de forma cómoda por quienes tienen que compaginar la dedicación al curso con su trabajo diario.

¿Hay un horario para la realización del curso?
En el caso del curso de Relaciones Laboralesl el acceso a los contenidos está disponible las 24 hs. todos los días de la semana, de modo que el alumno puede acceder a su discreción incluso en días festivos y a cualquier hora. En estas sesiones el alumno puede visionar los vídeos de las lecciones, así como realizar los ejercicios y prácticas propuestos. Ahora bien, las consultas al profesor son atendidas en horario laboral.

¿Se recibe un certificado de curso?
Efectivamente al finalizar el Curso online de Relaciones Laboralesl , el alumno recibe un certificado acreditando el éxito en su realización, y si lo necesita especificando también las horas lectivas y el contenido del curso.

¿Existe una modalidad del curso para empresas?
Todos nuestros cursos están disponibles para empresas. En el caso de un plan de formación corporativo, este se adapta además en contenidos, plazos y otras características a los objetivos o necesidades de la empresa.











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