Curso online de Planificación de Recursos Humanos – Ciberaula.

Curso Online de Planificación de RRHH: Análisis y Valoración de Puestos de Trabajo

Público objetivo

Dirigido a personas que deseen aprender a gestionar y administrar la organización de los trabajadores y empleados en una empresa, esto utilizando técnicas de selección, y distintas metodologías.

Duración del curso

La duración del curso es adaptable a cada empresa en función de los objetivos del plan de formación.

Para más información contacte con nosotros: Click aquí.

Objetivos

Al realizar este curso, el alumno adquirirá las siguientes habilidades y conocimientos:

  • Conocer el entorno de las estrategias de producción y las decisiones sobre capacidad, a fin de sintonizar debidamente la política de Recursos Humanos.
  • Conocer la importancia del análisis de puestos de trabajo, dentro de la gestión global de los RR.HH y sus principales aportaciones a la misma.
  • Conocer la relación existente entre la Valoración y el Análisis, y Descripción de puestos.
  • Definir la importancia de la planificación estratégica dentro de la empresa.

Temario

  • Planificación estratégica de los RRHH

    • Concepto, objetivos y finalidades de la planificación estratégica (A.P.T.).
    • Factores que intervienen en la planificación de los RRHH.
    • El Sistema de Información Personal (SIP) o Sistema de Información de RRHH (SIRH).
    • Planificación vs. Programación. Concepto, implicaciones y ventajas.
    • Fases del proceso de planificación de los RRHH.
    • Técnicas y herramientas para el dimensionamiento de plantillas.
    • El Papel del departamento de RRHH.

  • Análisis y Descripción de puestos de trabajo

    • Definición y objetivos del análisis y descripción de puestos de trabajo.
    • El papel del A.P.T. en la política de gestión de los RRHH.
    • Elementos de un A.P.T.: Descripción y específico.
    • Implantación de un proceso de A.P.T.

  • La Valoración de Puestos de Trabajo

    • Definición y relación con la remuneración.
    • Aplicaciones y condicionantes de la valoración de puestos.
    • Sistemática de la valoración de puestos de trabajo: etapas del proceso de valoración.
    • Métodos y técnicas de valoración de puestos de trabajo.
    • Errores más habituales en la valoración de puestos.

  • Tipología de Procesos Productivos

    • Estrategias de proceso.
    • Producción ajustada.
    • Capacidad.
    • Análisis de equilibrio.
    • Tipos de layout.



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